סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התנהגות בריונית של המנהל על אמון ומחוברות עובדים
בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה לניהול, תקשורת ארגונית ויחסי אנוש במסגרת הארגונית. סקירה זו תתמקד, בקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין אמון ומחוברות עובדים. התנהגות בריונית במקום העבודה הינה תופעה נפוצה במדינות מערביות רבות, כאשר מעל ל-10% מהעובדים חווה אלימות/ בריונות במקום העבודה . ספרות מקצועית בסוגיה הנדונה לעייל משקפת הבדלים משמעותיים בן תרבויות בהקשר הארגוני ולכן בהסתמך על השוני התרבותי ההנחה העולה כי התרבות תשפיע על התנהגות בריונית כמו גם סגנון מנהיגות. ואכן, לעיתים נסיבות בעבודה יוצרות רגשות שליליים בקרב העובד עד כדי בריונות. מכאן חשיבותו של ההיבט התרבותי בבחינת התנהגות בריונית בעבודה. זאת ועוד, המנהל בעל סגנון מנהיגות המאפיין אותו וכי התנהלותו מול העובדים עלולה להוביל להתנהגות בריונית במסגרת העבודה
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
בריונות/
ניהול ובריונות/
אמון העובד/
מחוברות העובד