בארגון הצבאי, כמו בכל ארגון אחר, הגורם האנושי הוא המפתח להישגים וביצועים. הארגון הצבאי נותר מוסד בעל מנהיגות והיררכיה משלו, עם מאפיינים ספציפיים כמו קפדנות, יחסים פורמליים, מגבלות התנהגותיות, וסכנה הקשורה לפעילויות צבאיות ספציפיות. מאפיינים אלה משפיעים על המוטיבציה של האדם  להצטרף למערכת זו ולבנות קריירה צבאית.

עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב  בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות.

הספרות התיאורטית הציגה קשרים בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר בצבא וכן בארגונים אחרים. הוצגו תיאוריות שונות לצורך הסבר הקשר הנדון, כמו תיאוריית הצרכים, תיאוריית הציפיות  ותיאוריית הוגנות השכר. המחקר הנוכחי הינו כמותי אשר  מיועד לחקור נושאים מבחינת מציאת קשרים סטטיסטיים בין משתני המחקר המוגדרים מראש.

השערות המחקר טענה כי קיים קשר חיובי בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של העובד, ככל שרמת השכר

כמו בתחומים אחרים, הפעילות הצבאית מונחית על ידי מוטיבציה, כאשר המניעים לשירות קבע שונים מאדם לאדם, כלומר המניעים עשויים להיות מהותיים או חיצוניים ומושפעים מסוג העבודה, סוג האישיות, סביבת העבודה, מערכות יחסים עם פקודים, עמיתים או מפקדים

בארגונים צבאיים אנשי הקבע  חווים את הקריירה הצבאית כקריירה תובענית, כאשר אנשי הקבע ובעיקר הלוחמים עובדים שעות ארוכות ורחוקים מביתם

ולכן, הארגון הצבאי עצמו יוצר מסגרת עם גירויים ספציפיים ומצבי עבודה מסוימים, המעוררים התנהגויות ארגוניות ספציפיות, בשילוב עם מאפיינים אישיים, כלומר הארגון הצבאי מניע את אנשי הקבע לקראת פעילות מסוימת במסגרת עבודתם הצבאית.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של איש הקבע. הבדיקה כללה סקירת ספרות אשר הציגה דיון ספרותי בנושא שכר ומוטיבציה בצבא וחלק מחקרי אשר כלל הפצת שאלונים ניתוח והסקת מסקנות  המוטיבציה בצבא כיום, מצויה בירידה, כמו גם השכר, אשר הורע בעשור האחרון ובמקרים רבים איננו משקף את ההשקעה בפועל.