עבודה זו בחנה את השפעת השבר על מוטיבציית העובד.
מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? המשתנה המשפיע אשר קיבל התייחסות במסגרת עבודה זו הוא משתנה השכר.
כאמור, הנעת העובד הנה מצרך בעל משמעות עסקית כלכלית חשובה לכול ארגון ולכן לממצאי המחקרים משקל רב עבור ארגונים.
עבודה זו בחנה את השפעת השבר על מוטיבציית העובד.
הבנת השפעת השכר על המוטיבציה חשובה למחקרם בנושא מוטיבציה בארגונים , כאשר המטרה היא להגיע למאוזנים גבוהים של מוטיבציית בקרב צוות העבודה. על מנת לממש מטרה זו יש להבין מה מניע את צוות העבודה ומה היא הגישה הארגונית הנלקחת בחשבון? נקודה חשובה נוספת היא העובדה כי ארגונים מחפשים דרכים באופן קדחני להגדלת הפרודוקטיביות Charles, Simon, טוענים כי יסוד קריטי להגדלת הפרודוקטיביות הוא מוטיבציית העובד.
המשך עבודה זו תחולק לשלושה חלקים: בחלק הראשון יוצג השמתנה מוטיבציה, הגדרת המשתנה, תיאוריות המסבירות את הגורמים למוטיבצה וכן הקשרה למשתנים שונים, כגון : שביעות רצון ותרבות ארגונית.
החלק השני יתייחס לאלמנט השכר בשוק העבודה, לפריון ולתעסוקה בהקשר לרמות שכר.
החלק השלישי ידון בקשר בין מוטיבציה ושכר.
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 מוטיבציה- הגדרה, תיאוריות ומאפיינים
2.2 תרבות ארגונית ומוטיבציה
2.3 שווקי עבודה ורמות שכר
2.4 שכר, תעסוקה ופריון
2.5 השפעת השכר על המוטיבציה
3. הצעות למחקרים עתידיים
4. ביבליוגרפיה