סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת המגדר על המניעים לעבור במגזר הציבור ועל שביעות הרצון בעבודה.//שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
הקשר בין המניעים לעבוד בשירות הציבורי לבית שביעות רצון בקרב העובדים במגזר הציבורי/
מניעים לכניסה לשירות ציבורי/
משיכה לקביעת מדיניות/
חמלה /
מחויבות לאינטרס ציבורי/
מגדר- הגדרה ומאפיינים /
המניעים לעבוד בשירות ציבורי ומגדר//

הספרות המחקרית אודות ארגונים ציבוריים מוצאת כי המומחיות אשר נשים מביאות לארגונים ציבוריים אינה זוכה להתייחסות מעמיקה, על אף כי הן משחקות תפקיד חיוני בארגון,מנהלות עבודה רגשית, יוצרות פעולות גומלין יעילות עם לקוחות, יוצרות מערכות יחסים פנימיות יותר טובות, ומציגות תוכניות בצורה טובה ביותר. תוצאות הרגרסיה הכפולות העלו כי ארגונים ציבוריים הכוללים יותר נשים הם גם מאוזנים יותר ומפגינים ביצועים ארגוניים גבוהים. בנוסף, העבודה הרגשית של הנשים תורמת לפרודוקטיביות ארגונית ולסיפוק לקוח כמו כן, אחד הטיעונים היה כי, נשים מנהלות מנצלות באופן יעיל סוג מסוים של הון ניהולי המוסיף ערך נוסף לתוצרים של ארגונים

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
הקשר בין המניעים לעבוד בשירות הציבורי לבית שביעות רצון בקרב העובדים במגזר הציבורי/
מניעים לכניסה לשירות ציבורי/
משיכה לקביעת מדיניות/
חמלה /
מחויבות לאינטרס ציבורי/
מגדר- הגדרה ומאפיינים /
המניעים לעבוד בשירות ציבורי ומגדר