סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים

חוקרים מצאו כי השחיקה מהווה מחיר כבד לעובד ולארגון עצמו, שכן שחיקה משפיעה על גישות העובד כלפי הארגון ולרוב מובילה להתנהגויות לא רצויות, כמו ירידה במעורבות בעבודה, תפוקה נמוכה, והגברת כוונות עזיבה.
מחקרים נוספים גם מצביעים על קשר חיובי שקיים בין שחיקה לכוונות עזיבה. כלומר, ככל שהעובד חש שחוק יותר בעבודה, תהיינה לו יותר כוונות עזיבה ובהדגשה ככל שהעובדים חשים יותר שחיקה פיזית ונפשית, תהיינה להם יותר כוות עזיבה עתידיות ויטו יותר לחפש עבודה באופן אקטיבי. לממצאים אלו, קיימים תימוכין בספרות המקצועית בתחום.
ע"פ המחקרים בתחום, תוצאות השחיקה עלולות להוביל לכוונות עזיבה ופרישה ממקום עבודה והפחתה בביצועי העבודה ואיכויותיה . כמו כן, עשויה לגרום לקונפליקטים הן במקום העבודה והן בביתם של העובדים. ********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
כוונות עזיבה/
לחץ בעבודה/
שחיקת עובדים/
השפעת לחץ ושחיקה על כוונות עזיבה/
הקשר בין שחיקה לכוונו עזיבה/
הקשר בין לחץ לבין כוונות עזיבה