סקירה זו תבחן את השפעת החלפת מנכל חדש על תשואת המניה.

כוונות עזיבה מוכרות כשלב הראשון בתחלופה רצונית של עובדים, שהיא בעלת השלכות שליליות חמורות לארגון. זאת משום שעזיבה רצונית של עובדים כרוכה לא רק באובדן הון אנושי של החברה, בהטלת עומס נוסף על צוות העובדים וכתוצאה מכך, בפגיעה בתפקוד החברה, איכות השירות וכיוצא בזה, אלא גם בעלויות ישירות ועקיפות כבדות. למשל, החברה הנבדקת משקיעה סכומים ניכרים בגיוס והכשרת עובדים ולכן עזיבה רצונית של העובדים מהווה אובדן כלכלי חמור לחברה. בנוסף, כוונות עזיבה ועזיבה רצונית עשויות להיות בעלות אפקט "מדבק" – היינו, להיות בעלות השפעה חיובית על יצירת כוונות עזיבה בקרב שאר העובדים. עובדות אלו מאשרות את הצורך לברר מידית את הגורמים לבעיית העזיבה הרצונית בחברה, ואת כוונות העזיבה כשלב התחלתי של הבעיה. ובכן, תופעת התחלופה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה. לתופעה זו של כוונות עזיבה או תחלופת עובדים קיימת השפעה שלילית רבה על הארגון, אשר השפעות אלו גורמות לנזק כספי רב לארגון כתוצאה מירידה בתפוקה, שיבושים בעבודה, פגיעה ביכולת הביצוע ועוד.