מרבית התיאוריות המתארות שווקי עבודה, מאופיינים על-ידי סוגים שונים של מועסקים המשויכים אליהם. כלומר, קיימת זיקה הדוקה בין הזהות של בני האדם לבין מיקומם בשוק התעסוקה והשכר עבור עבודתם. ההבדלים בין השווקים מתבטאים ברמת השכר, קיומן או אי קיומן של זכויות סוציאליות, חוזי עבודה, קביעות בעבודה או חוסר יציבות בעבודה ורמת הידע או המיומנות הנדרשת לתפקיד.

עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת האינפלציה על שיעור האבטלה באירופה וארה"ב.

האבטלה הנה תופעה בלתי נפרדת מחיי הכלכלה של מדינות המערב בשנים האחרונות ואכן ברוב מדינות אירופה וארה"ב, כמו גם ישראל, נמצאים שיעורי האבטלה במגמת עלייה.

בעבר נהגו לחשוב כי האבטלה תלויה במשברים כלכליים זמניים כמו משברי נפט, עלייה מאסיבית (כדוגמת העלייה מחבר העמים לישראל בשנות ה- 90 של המאה ה- 20) ועוד, אך מחקרים מראים כי האבטלה חוזרת לרמתה הקלאסית לאחר חלוף המשבר/ על פי תיאוריות הכלכלה הקלאסית, האבטלה הנה תופעה זמנית מאחר והיא מייצגת היעדר שיווי משקל זמני בשוק העבודה שבו היצע העובדים גדול יותר מהביקוש. על פי גישה זו האבטלה גורמת לירידת השכר וכתוצאה מכך גדלה קבוצת העובדים המבוקשת עד אשר היא משתווה לכמות המשרות המוצעת.

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת האינפלציה על שיעור האבטלה באירופה וארה"ב.

כלומר שאלת המחקר בחנה האם האינפלציה מנבאת את שיעור האבטלה באירופה וארה"ב?

השערת המחקר גרסה כי יימצא כי האינפלציה מנבאת את שיעור האבטלה באירופה וארה"ב.

סקירת הספרות מציגה את הגורמים המובילים לאבטלה, תוך התמקדות במשתני המחקר: אינפלציה ואבטלה.
על מנת לבחון את שאלת המחקר יעשה שימוש במודל רגרסיה ליניארית בה נבחנו המשתנים אינפלציה כמסבירה/ מנבאת את המשתנה שיעור האבטלה. מודל רגרסיה ליניארית זה נבחן ע"פ המודל הבוחן את מידת הניבוי של המשתנה המסביר את המשתנה המוסבר על פני כל המדגם ( 38 מדינות) .