סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה סייעות זמניות בגני ילדים במערכת העירונית

ייחודיותה של הסקירה בהיותו בוחנת את אי ביטחון תעסוקתי בקרב סייעות בגנים, המועסקות כעובדות זמניות, כאשר עבודה זמנית מתאפיינת באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, הגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום ומערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע. מאפיין אחד של עבודה זמנית הנה תחושת התלישות בה העובד חש כלפי הארגון תלישות זו נובעת מפרקי עבודה לא ממושכים בארגון, אי התפתחות בקריירה ושכר זעום.
השאלה המחקרית: האם קיים קשר בין אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנ"י במערכת העירונית. שאלה זו רלוונטית וחשובה, בעיקר לאור מגמת העזיבה אותה ניתן לראות בארגונים רבים ובמערכת החינוך בפרט. תחלופת העובדים הרבה, מקשה על תפקוד המוסד החינוכי ויעילותו. כמו כן, היות וסייעות אמונות על חינוך הילדים, לתחושותיהן במסגרת העבודה חשיבות רבה לתפקודן בגן. עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
אי בטחון תעסוקתי/
שביעות רצון בעבודה