במהלך העשורים האחרונים, ניתן להבחין במגמות בשוק העבודה, כגון העסקה מגוונת,  צמצומים ארגוניים, פיטורים וארגון מחדש שמנסה כדי להפחית את עלות עבודה ולהגדיל את התחרותיות . ואכן, צמצומים ארגוניים, שינוים, פיטורים וארגון מחדש שמנסה להפחית את עלות עבודה ולהגדיל את התחרותיות, יוצרים רגשות ניכרים של חוסר ביטחון בעבודה בקרב העובדים.

סקירת ספרות זו דנה בהשפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבה.

חוסר ביטחון בעבודה או אי בטחון תעסוקתי מוגדר כאיום נתפס בעבודה רציפה או אובדן עבודה. חוסר ביטחון בעבודה הנו חוסר וודאות שקיים באדם במסגרת העבודה ביחס להמשכיות במקום העבודה, אפשרות של פיטורים ואובדן תנאי עבודה. חוסר ביטחון בעבודה הנה איום סביר של אי רציפות בעבודה הנוכחית או תפיסה של איום פוטנציאלי להמשכיות במקום העבודה הנוכחי

אי בטחון תעסוקתי כרוך ב-4 מרכיבים בסיסיים :

1. חומרת איום בכל הקשור להמשכיות בעבודה ותכונות רצויות;
2. אי קידום, שכר ומשוב בונה;
3. איום משוער של שינויים הגורמים להשפעות שליליות על מצב העבודה : פרישה מוקדמת ופיטורים;
4. תחושות של חוסר אונים (חוסר וודאות, העדר הגנה, תרבות ארגונית רודנית, , פיטורי עובדים)

שביעות רצון בעבודה מוגדרת  כ"תחושה חיובית על עבודתו של אדם כתוצאה מהערכת מאפייני העבודה. הגדרה נוספת לשביעות רצון מעלה כי שביעות רצון בעבודה הנה  "רגש או תגובה רגשית כלפי היבטים שונים של עבודתו של אדם " כך שעובד יכול להיות מרוצה או לא מרוצה מהיבטים שונים של העבודה שלו / שלה

כוונת עזיבה, הנה עמדה התנהגותית המובילה את העובדים  לעזוב את הארגון, דרך חיפוש משרה חדשה והתפטרות מהמשרה הנוכחית. אנשים בדרך כלל מחליפים עבודות בשל העובדה שיש להם גירוי מסוים לנסות דברים חדשים או מאחר שזה נתפס אטרקטיבי לנהוג כך בעיניהם, או מאחר שהם אינם מסופקים בעבודתם בארגון.