איכות כוח העבודה משתנה בהתאם לתמורות בהרכב המועסקים בשוק העבודה ובכלל זה מצויים גברים, נשים , עולים חדשים וכדומה. הגורמים העיקריים המובילים לשינוי באיכות כוח העבודה, נובעים משיעור המשכלים בשוק העבודה , כניסת עולים לשוק העבודה , עלייה בשיעור הנשים בשוק העבודה ועוד.

מטרתה העיקרית של העבודה הנוכחית הנה לבחון את השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר

הרכבו של כוח העבודה מתפתח לאורך זמן ובתגובה לשינוי ותנאי שוק עבודה
תנאים. גידול בחלקם של בעלי השכלה וכניסה של עובדים עם הון אנושי גבוה תורם לפריון ואיכות שוק העבודה. הרכבו של כוח העבודה בנוי בהתאם לתכונות האישיות
של מועסקים, כגון רמת השכלה ממוצעת וניסיון בשוק . בהתאם לאמור, הספרות מלמדת כי מנהלים למשל, מתוגמלים עם עלייה ברמת ההכנסה בהתאם לשנות הניסיון והישגים אקדמיים מתקדמים.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל, כאשר שאלת המחקר בחנה האם כניסת נשים לשוק העבודה, רמת ההשכלה של העובדים, כניסת עולים מחבר העמים לשוק העבודה וגודל משק בית משפיעים על גובה השכר בישראל?

המחקר בוצע בהתאם לסקר חברתי של הלמ"ס הבוחן את דפוסי העבודה ואורח החיים של אזרחים בישראל.

נתוני המחקר כללו משתנים מסבירים :מגדר , רמת השכלה, עולה ממדינות חבר העמים וגודל משק הבית. המשתנה המוסבר הוא גובה הכנסה חודשית.

ממצאי המודל האמפירי העלו כי הסיכויים לשכר גבוה יותר של גבר שאינו עולה ממדינות חבר העמים והוא בעל השכלה גבוהה יותר יהיו רבים יותר מאשר לאישה , לעולה מחבר העמים ו/או בעל השכלה נמוכה.