טוענים כי ידע וניסיון בינלאומי וכן ידע אודות השוק הזר הרלוונטי, מהווים כוח משמעותי אשר מוביל לביצועים גבוהים וכי עצם קיומו של מרחק תרבותי הופך לבעל השפעה מזערית כאשר לחברה ידע תרבותי, עסקי וכדומה, אודות השוק הזר הרלוונטי.

הסקירה עוסקת במרחק התרבותי כגורם משפיע על ביצועי והצלחת החברה (בדגש על חברה בינלאומית). בנוסף, בסקירה הסבר המושג תרבות.

הספרות המחקרית רוויה במחקרים הדנים בגורמים השונים המובילים להצלחת חברות בשווקים זרים, בראש ובראשונה הספרות המחקרית הדנה בניהול הבינלאומי מייחסת חשיבות לגורם התרבותי, המופיע ראשון במשוואת הצלחת החברה וביצועיה בשוק זר.

אומנם, השפעת התרבות על שיתופי פעולה בינלאומיים נחקרה רבות בספרות, אך עדיין הקשר איננו ברור ולא הוכח באופן חד משמעי. החלטה על קיום עסקים מעבר לים עשויה להיות פונקציה מסובכת הכוללת גורמים שונים בשוק היעד, כגון תעשייה ומאפיינים אחרים, כאשר המיזם מושפע באופן משמעותי מהתרבות הלאומית של שוק היעד.

שני טיפוסי "ההורים" של השותפות מהווים בעצם שתי צורות של תרבות ניהולית וארגונית שונה ואשר יהוו קושי ממשי בניהול השותפות.

הבדלי תרבות בין ארגונים הורים שונים פוגעים ביכולת לפתח הבנה בין מנהלים מהארגונים ההורים השונים, מקשים על יצירת תקשורת ביניהם, גורמים לאי הבנות וקונפליקטים רבים במיזם ומקשים על יצירת מערכת ערכים משותפת שתשמש תשתית להמשך השותפות.