הגלובליזציה ממשיכה ליצור במידה רבה סביבה עסקית תחרותית לארגונים בינלאומיים. כחלק מהגידול הדרמטי של עסקים גלובאליים בשנים האחרונות, חברות רב לאומיות חייבות לחזק את הנוכחות והמעורבות שלהם על ידי מיצוי הפקת התועלת מההון האנושי שלהם. בכדי להצליח בסביבה תחרותית שכזו, עולה הצורך בשליחת עובדים מוצבים למשימות בינלאומיות.

עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב

השימוש במוצבים במשימות בינלאומיות נעשה אחת הבעיות המסובכות יותר שעימן צריכות להתמודד החברות הבינלאומיות והמוצב עצמו.

העברה של מנהלים מקומיים לתוך משימות במדינות זרות כרוכה בשינוי אישי של סגנון חיים אשר משפיע על המוצב ובני משפחתו. הסתגלות זו של "דרך חיים חדשה" בסביבה זרה הוכחה כהוצאה מאוד יקרה לחברות רב לאומיות כמו גם למוצב ובני ומשפחתו.

הגורם הראשון המשפיע על כישלון המוצבים במשימתם מעבר לים בחברות רב לאומיות אמריקאיות הוא כישלונה של משפחת המוצב להסתגל למגורים ולחיים בתרבות הזרה להם. הגורם השני בחשיבותו אשר נמצא הינו כישלונו של המוצב עצמו (העובד) להסתגל לעבודה, למגורים ולחיים בארץ זרה.

שאלת המחקר אותה בוחנת העבודה הנוכחית היא האם קיים קשר בין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב ?

בדיקת השאלה נבחנה באמצעות התמקדות במשתני המחקר הבאים:
משתנים תלויים- הסתגלות למוצב והצלחת המוצב.
משתנים בלתי תלויים – מציאת בן הזוג תעסוקה, ידיעת השפה, הכרת התרבות, נוכחות הילדים והענות המשפחה.

בדיקת הסוגיה נערכה באמצעות ספרות מקצועית המתייחסת לניהול בינלאומי והקמת מוצבים בחו"ל.

לאור ממצאי המחקר עולים המסקנות הבאות:
1. מציאת תעסוקה של בן הזוג תורמת להצלחת המוצב.

2. למידת השפה המקומית תורמת להסתגלות בני המשפחה.

3. היענות המשפחה למעבר תורמת להסתגלותו של המוצב.

4. הסתגלות המשפחה לתרבות המקומית תורמת להצלחת המוצב.

5. נוכחות ילדים קטנים תורמת להסתגלות המשפחה למוצב.