סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון./// סוגיית המגדר והשלכותיו / המגדור בעולם העבודה / שביעות רצון בעבודה – הגדרות / התיאוריות הדנות בנושא שביעות רצונו של העובד / השפעת משתנים דמוגרפים על שביעות רצון//

תחום התעסוקה הנו תחום מרכזי בו עולה ביתר שאת בעיית השוויון בין המינים. קיימת סגרגציה תעסוקתית בין נשים וגברים המשפיעה על הזדמנויות התעסוקה שלהם ולכן ניתן לצפות כי נשים תסבולנה יותר מקשיי תעסוקה וסיכויי המוביליות שלהן לכיוון של תעסוקה הולמת יהיו נמוכים יותר. על פי מחקרה של קוליק נשים נוטות יותר לדחות עבודות בגלל תוכן עבודה בלתי מספק, תנאי עבודה בלתי הולמים והתנגשות בין דרישות העבודה לבין דרישות הבית . ה"עובד האידיאלי" הוא לרוב העובד בעל המחויבות הגבוהה ביותר לארגון, כאשר על פי אמת מידה זו מופלת האישה כאשר אמת המידה לעייל מאפיינת את אורח החיים של הגברים והיא מעניקה יתרון ברור לגברים הפטורים מחובות המשפחה והבית

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
רקע תיאורטי / סוגיית המגדר והשלכותיו / המגדור בעולם העבודה / שביעות רצון בעבודה – הגדרות / התיאוריות הדנות בנושא שביעות רצונו של העובד / השפעת משתנים דמוגרפים על שביעות רצון