עבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק
המדגם כלל 54 נחקרים. כלי המחקר היה שאלון דיווח עצמי אשר הועבר לנחקרים.
במסגרת המחקר נבדקו ההשערות הבאות: יימצא קשר חיובי בין היחס כלפי תפקידי המין לבין שביעות רצון מהעבודה; יימצאו ההבדלים בשביעות הרצון בין גברים לנשים ו יימצא קשר חיובי בין השכלה לבין שביעות רצון בעבודה
ניתוח הממצאים אישש באופן חלקי את השערות המחקר והעלה כי קיים קשר בין היחס לתפקיד המין לבין שביעות רצון כללית ממקום העבודה, מהניהול. ומהשכר. כמו כן נמצא כי גברים שבעי רצון במידה רבה יותר מהתפקיד לעומת נשים. ולבסוף נמצא כי קיים קשר חיובי בין השכלה לבין שביעות רצון כללית בעבודה, שביעות רצון מהתפקיד, שביעות רצון מהניהול ושביעות רצון מהארגון. כלומר ככל שההשכלה גבוהה יותר, כך הנחקר יימצא שבע רצון יותר בעבודה.
מבוא
1. רקע תיאורטי
2. מודל המחקר
3. השיטה
4. ממצאים
5. דיון
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה
8. נספחים
SPSS
שאלון המחקר