עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד.
תמורה מהווה אחד המניעים החשובים ביותר בקרב עובדים, כמו גם כלי חיוני עבור חברות אחת הסיבות לכך נעוצה בתיאוריה של הרצברג הגורס כי אחד הגורמים המוביל לשביעות רצון הוא שכר העובד.
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין שכר העבודה לבין התפוקה.
חשיבותו של המחקר הנוכחי נעוצה בעובדה כי ביצועי ארגון ותפוקת העובדים מהווים מצרך בעל משמעות עסקית כלכלית חשובה לכול ארגון ולכן מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להגביר ולהגדיל את ביצועי הארגון והצלחתו העסקית.
לצורך בחינת הקשר בין שכר עבודה ותפוקה, תיסקר ספרות מחקרית בנושא תפוקה, ביצועי תאגיד, השלכות ארגוניות של ביצועי תאגיד, מבנה שכר עבודה וכן ייבדק הקשר בין שכר עבודה לבין תפוקה וביצועי העובד.
מחקר זה, לעניות דעתנו, יוסיף ידע בתחום התנהגות ארגונית וניהול עובדים ויוכיח את חשיבותם של משתני המחקר והשפעתם על ההתנהגות עובדים אפקטיבית לארגון.
1. הקדמה
2. סקירת ספרות
2.1 תפוקה מהי?
2.2 ביצועי תאגידים
2.2.1 הגדרה
2.2.2 ביצועים–כלים ומדידה
2.2.3 ביצועים-השלכות ארגוניות
2.3 תיאורית ההוגנות
2.4 שכר עבודה
2.4 הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד
3. הצעות למחקרי המשך
4. ביבליוגרפיה