מחקרים הדנים בקשר בין גודל חברה ורווחיות בספרות הכלכלית, מעלים תוצאות סותרות, יש אשר מצאו קשר חיובי בין גודל חברה ורווחיות בקרב חברות עם הנכסים הגדולים ביותר ויש אשר מצאו קשר שלילי בין גודל חברה ורווחיות עם זאת, אפשרי כי רווחיות תשפיע על גודל חברה ולא להיפ.

עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שכר מנכלי"ם לגודל החברה שבראשן הם עומדים.

ביצועי חברה וגודל חברה הם הקובעים את שכר מנכ"ל, כאשר במחקר על ביצועי חברה ותגמול מנכ"ל, נמצא קשר חיובי בין פיצוי לבין החזר על ותשואת מניית. הספרות מעלה כי תגמול מנכ"ל נקשרה למשאבי החברה הכוללים הוצאות מחקר ופיתו ותשואת מניות ולכך גם השלכות על גודל החברה. למשל התשואה על ההון העצמי קשורה לפיצוי כולל של המנכ"ל. שכרו הממוצע של בכיר קשור למכירות ממוצעות ולתשואת השוק. כמו כן, פיצוי המנכ"ל קשור לרווח של החברה.

סוגיית שכר מנכ"לים קיבלה תשומת לב רבה כאשר נמצא כי קיים קשר חיובי בין תגמול מנכ"ל לבין גודל חברה. ואכן גודל ארגוני כבר נמצא כבעל מערכת יחסים חיובית עם שכר מנכ"ל מכאן שהספרות גורסת כי שכר מנכ"ל עולה באופן משמעותי במקביל לגודל חברה.

לאור האמור לעייל נשאלת השאלה האם קיים קשר בין גודל החברה לבין שכר המנהלים בטווח הקצר ובטווח הארוך ?

מטרתו של מחקר זה הייתה להרחיב את המחקר המוקדש לגודל חברה ושכר מנכ"ל.

הבדיקה כללה את גודל החברה מנבא את גובה שכר המנכ"ל. כמו כן, למודל נוספו משתני בקרה : ענפים כמשתני דמי. המחקר הנוכחי הקיף נתונים אודות 60 חברות ציבוריות הנסחרות בבורסה לניירות ערך בישראל ו- 60 מנכ"לים של החברות הללו. החברות נמצאו כפועלות בתחום הפיננסים, בענף הבינוי והנדל"ן, תעשייה, מסחר, שירותים ועוד. השערת המחקר טענה כי יימצא שקיים קשר חיובי בין גודל החברה ( בהתאם למדד בה היא נסחרת ) לבין גובה שכר המנכ"ל.