בדיקת סוגיית הקשר בין שכר לבין השתייכות מגדרית העלתה כי גברים מרווחיים משמעותית גבוה מנשים. הספרות הכלכלית מעידה כי  פערי שכר בין גברים לנשים נובעים בין השאר מגורמים ביולוגים ותרבותיים, קרי: נשים היותן יולדות ומניקות נעדרות יותר ממקום העבודה.

סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין שכר להשכלה בקרב נשים לעומת גברים בשוק העבודה.

בדיקת סוגיית הקשר בין שכר לבין השתייכות מגדרית העלתה כי גברים מרווחיים משמעותית גבוה מנשים. הספרות הכלכלית מעידה כי פערי שכר בין גברים לנשים נובעים בין השאר מגורמים ביולוגים ותרבותיים, קרי: נשים היותן יולדות ומניקות נעדרות יותר ממקום העבודה. בנוסף מבחינה תרבותית הן מנותבות יותר לתפקידים "נשיים" הכוללים טיפול בבית והילדים.

גורמים אלו מגבילים את הנשים לצבור שעות עבודה ארוכות לעומת גברים אשר אינם נאלצים להפחית במספר שעות העבודה. גורמים אלו מובילים לירידה משמעותית במספר שעות העבודה בקרב נשים וכין לירידה גם במספר שנות הוותק. העובדה כי נשים לא מצליחות לעבוד שעות עבודה בדומה לגברים וכי לא מצליחות לעבוד מספר רב של שנים המקנה ניסיון. לכך השלכות על יכולת הקידום של נשים עובדות ועל עלייה אפשרית בשכרן. יוצא כי נשים מוגבלות מבחינה מקצועית, שכן הן פחות משקיעות במקום העבודה לעומת גברים העובדים שעות ארוכות וצוברים ניסיון, קידום ושכר גבוה.

נשים מקבלות שכר נמוך בשל היותן אימהות וכי ככל שלהן יותר ילדים כך גם שכרן יורד. כלומר, למספר הנפשת במשפחה השפעה מובהקת על  ערי השכר בין גברים לנשים.  כמו כן, למבנה המשפחה ולמספר הנפשות השפעה שלילית על שכרה של האישה בלבד וכי שכר הגבר לא מושפע מכך. מכאן שנשים אשר מחליטות להרחיב את התא המשפחתי לרוב גם  תורמות לירידה בשכרן.