עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים

ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.
לפיכך, נושא מחויבות ארגונית הפך בשנים האחרונות למרכזי בעיקר בשל ראיית מחויבות העובדים כמאפשר השגת יתרון תחרותי ובידול מול המתחרים.

העבודה הנוכחית תדון הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדי בנק פועלים ועובדי מפעל עמיר.
בנק הפועלים, המוסד הפיננסי הגדול במדינה, נוסד בשנת 1921 על ידי המוסדות המרכזיים של היישוב באותה עת – ההסתדרות הציונית וההסתדרות הכללית של העובדים העבריים בא"י. ב- 80 שנות קיומו, פיתח הבנק רשת סניפים ופעילות בנקאית מסחרית ענפה בכל תחומי הבנקאות. לבנק 320 סניפים בכל רחבי הארץ,ועובדים בו כ- 12,500 (לרבות עובדים זמניים ועובדי כוח אדם). ברשות הבנק שש חברות עסקיות ,ובנוסף אחזקות בעשרות חברות נוספות. לבנק יש גם פעילות בחו"ל ב–34 סניפים חברות בנות ונציגויות ברחבי עולם. הבנק מונה כ- 10,000 עובדים.

המטרה התאורטית העיקרית הנה להוסיף ידע תאורטי על הקיים בתחום מערכת הקשרים הקיימים בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין מחויבותם לארגון ורמת העצמתם בעבודה.
מטרתו היישומית של המחקר לאפשר למנהלי החברה לבחון כווני פעולה על מנת לבחון באם שיתוף עובדים בקבלת החלטות משפר את העצמת העובדים ומחויבותם לחברה, המחקר ימליץ כיצד תוכל החברה לנקוט / לפעול ע"מ ששיפורים אלו יביאו לשיפור בתפקודם של העובדים ולפיכך בפרודוקטיביות ורווחיות החברה.

לצורך העניין, העבודה תציג תחילה סקירת ספרות, כאשר סקירת הספרות בעבודה זו עוסקת בקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות, העצמת עובדים ומחויבות ארגונית.
החלק המחקרי, יכלול פרק ממצאים ובו נדון בהשערות המחקר ובמשתני המחקר.
החלק השלישי בעבודה ידון בממצאים המחקר במקביל לספרות המחקרית, יציג מסקנות, השלכות וכן רפלקציה.