כיום ניהול קריירה מהווה סוגיה חשובה ומשמעותית בקרב עובדים הנוטים לנתב את הקריירה שלהם באופן עצמאי, מחושב, תוך הסתמכות על כישורים ויכולות

מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבחון האם קיים קשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.

ארגונים בעבר ניהלו את הקריירה של העובד וסייעו לו לעלות ולהתקדם מקצועית ופיתחו מומחיות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון . כיום תפקידו של הארגון באופן כללי הוקטן והוא הפך לגוף התומך בהתפתחות העובד במקום לנהל ולשלוט בקריירה של עובדיו.

השיטות לניהול קריירה הן הפעולות שאנשים נוקטים כדי להשיג את מטרות הקריירה שלהם. התנהגויות אלה מתרחשות כאשר אנשים בוחרים ליזום ולהתערב במצב הקריירה שלהם באופן פרואקטיבי ולא באופן פסיבי לשינוי כפוי.

שביעות הרצון, קשורה לתגמולים אקסטרינזיים ואינטרינזיים. התיאוריה מניחה שהעובדים מודדים את התגמולים שהם מקבלים בהשוואה למאמצים שהשקיעו ולרמת הביצועים שלהם. בנוסף, הם עורכים את ההשוואות האלה גם ביחס לתגמולים, המאמצים והביצועים של עובדים אחרים

טיפול בתופעת הלחץ  בעבודה, מצריך בדיקה מקפת אודות הגורמים המוליכים לכך וביניהם :דרישות העבודה, ניגוד אינטרסים בעבודה, תפקיד בעל משמעות כפולה, פשרה מקצועית, פידבק, תמיכה סוציאלית בלתי מספקים ואי סיפוק מהעבודה.

שאלת המחקר ניסתה לבחון האם קיים קשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.

הבדיקה נערכה בקרב מדגם של עובדים בארגונים שונים אשר ענו על שאלון מחקרי אשר כלל 4 חלקים :

• פריטים לבחינת המשתנה התלוי שביעות רצון
• 5 פריטים למשתנה הבלתי תלוי שיטות ניהול קריירה
• פריטים למשתנה הבלתי תלוי רמות לחץ נפשי
• החלק הרביעי כלל שאלון דמוגרפי.

המחקר הנוכחי יעסוק בשאלת קיומו של קשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי. כלומר המחקר יבחן האם קיים קשר בין שיטות לניהול קריירה לבין שביעות רצון העובד, האם שימוש בשיטות לניהול קריירה משפיע על רמת הלחץ הנפשי והאם שביעות רצון מפחתה לחץ נפשי במסגרת העבודה ?

הבדיקה נערכה באמצעות בדיקה וניתוח של שלוש השערות,

• האחת טענה כי קיים קשר חיובי בין שימוש בשיטות ניהול קריירה לבין שביעות רצון בעבודה: ככל שנעשה שימוש רב יותר בשיטות ניהול קריירה כך גדלה שביעות רצון העובד.
• ההשערה  השנייה טענה כי קיים קשר שלילי בין שימוש בשיטות ניהול  קריירה לבין רמות לחץ נפשי של העובד :ככל שנעשה שימוש רב יותר בשיטות ניהול קריירה כך קטנה רמת הלחץ הנפשי של העובד
• ההשערה השלישית טענה כי קיים קשר שלילי  בין שביעות רצון בעבודה לבין לחץ נפשי של העובד: ככל ששביעות רצון העובד גבוהה יותר כך קטן הלחץ הנפשי .

המסקנות העולות הן כי לשיטות לניהול קריירה מגבירות את שביעות הרצון של העובד, אך גם במקביל מובילים ללחץ נפשי . כמו כן שביעות רצון עלולה להוביל ללחץ נפשי על פי ממצאי המחקר הנוכחי.