סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה.//כוונות עזיבה / תפוקת העובד
/ הקשר בין תפוקה לבין כוונות עזיבה / שביעות רצון
/ הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה / רציונאל המחקר / משתני המחקר / תרשים מודל המחקר / השערות המחקר//
ברגר (2000), טוען במאמרו שקיימים מספר גורמים המשפיעים על רמת שביעות רצון העובד: לטענתם ישנם שש קבוצות עיקריות של גורמים המביאים עובדים לפיתוח יחס שלילי או חיובי כלפי עיסוקיהם: סביבה מקצועית הבאה לידי ביטוי ביצירת אתגר מקצועי,תרבות ארגונית היוצרת תחושת שייכות ומשפחתיות, מנהיגות מובילה אשר דואגת למילוי צורכי העובד, הוקרה והערכה הכרה כאנשי מקצוע שלא מתפתחים למנהלים, מסלולי בחירה והתפתחות , הוגנות בתגמולים, חוויות הצלחה, סביבת עבודה. כמו כן מציין החוקר כי הממצאים היותר משמעותיים בשמירת שביעות רצון העובד הם פועל יוצא של יחס ההנהלה לעובד : הוקרה, הערכה, ויצירת חוויות הצלחה, עיצוב תרבות ארגונית המדגישה שייכות והמשכיות ויצירת סביבת עבודה אתגרית.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
כוונות עזיבה / תפוקת העובד
/ הקשר בין תפוקה לבין כוונות עזיבה / שביעות רצון
/ הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה / רציונאל המחקר / משתני המחקר / תרשים מודל המחקר / השערות המחקר