סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין רמת שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית.//שיתוף עובדים בקבלת החלטות/
אזרחות ארגונית/
חשיבותה של האזרחות הארגונית/
המרכיבים השונים של האזרחות הארגונית/
התנהגויות כלפי פרטים בארגון:/
מחויבות ארגונית/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין התנהגות אזרחית/הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית/
הקשר בין מחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית//

לפי Ross (2002), אנשים המחויבים לארגון בו הם עובדים מתנהגים באופן שונה מאלה שאינם מרגישים מחויבים, כאשר עובדים בעלי מחויבות ארגונית גבוהה, מוכנים להקריב למען הארגון ורואים את ערכיו ואת יעדיו של הארגון לנגד עיניהם. בעלי רמת מחויבות ארגונית גבוהה, גם מפגינים נכונות רבה להשתתף ולהקריב קורבנות למען השגת שגשוגו של הארגון.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
שיתוף עובדים בקבלת החלטות/
אזרחות ארגונית/
חשיבותה של האזרחות הארגונית/
המרכיבים השונים של האזרחות הארגונית/
התנהגויות כלפי פרטים בארגון:/
מחויבות ארגונית/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין התנהגות אזרחית/הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית/
הקשר בין מחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית