בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה.

סקירת ספרות זו דנה בקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה

מתוך סקירת הספרות עולה כי נורמות התנהגותיות משפיעים על מידת המחויבות של העובד לארגון , ומשפיעים על כוונות עזיבתו את הארגון .

עובד מחוייב רגשית (מחויבות אפקטיבית) ישאר בארגון כיוון שהוא מעוניין בכך. סביר שענין זה בהישארות בארגון ימתן את הגורמים הדוחפים והמושכים אותו לצאת, קרי, את נטיות העזיבה.

ניתן לראות כי קיימת הסכמה בין החוקרים כי קיים קשר בין מידת שביעות רצונו של העובד בעבודתו למידת מחויבותו של העובד לארגון .

ברם, קיימת מחלוקת בדבר אופיו של הקשר, כאשר חלק מן החוקרים רואים את רמת המחויבות הארגונית כגורם המושפע על ידי רמת שביעות רצונו של העובד וחוקרים אחרים רואים את רמת שביעות רצונו של העובד כגורם המושפע על ידי רמת מחויבותו לארגון