מספר מחקרים הראו כי קיימת מערכת יחסים בין מנהיג מוכוון משימה לבין הקמת קבוצה מלוכדת יותר, שבעת רצון וממוקדת משימה, אך כאשר מדובר במנהל קו ראשון או במנהל בדרג עליון, שביעות הרצון של כפיפיו, תלויה בסגנון ניהול עקבי, וניהול הכולל אוריינטציה לעובדים.

עבודת סמינריון זו הבוחנת את הקשר בין רמת חוללות עצמית ודרגת המנהל לבין סגנון מנהיגות (מוכוון אנשים או מוכוון משימה).

באופן מסורתי, פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית .כמו כן, אחת המטרות העיקריות בניהול היא ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגת המטרות הארגוניות. זאת ועוד המטרה העיקרית היא לספק להנהלה כלים על מנת שהיא תוכל להגביר את שביעות הרצון של העובדים, את המוטיבציה ולבסוף להוביל לפרודוקטיביות במקום העבודה. ואכן רבים הם הסוברים כי הגורמים החשובים ביותר ליעילות בארגון הם מנהלים טובים. ההסבר לכך נעוץ בתמיכת המנהל ביחידות הארגוניות המשפיעות על רמת הביצועים ונעוצות בסגנון הניהול המיושם בו.

העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין רמת חוללות עצמית ודרגת המנהל לבין סגנון מנהיגות (מוכוון אנשים או מוכוון משימה).

בדיקת השאלה המחקרית כללה שלושה משתנים. המשתנה התלוי חוללות עצמית הוגדר כתכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה, המשתנה סגנון ניהולי הוגדר כדפוס דינאמי מיוחד, של ההתנהגות המוחצנת על ידי המנהל, שהופך את התנהגותו לייחודית, עקבית וניתנת לניבוי, הסגנון הניהולי מוכוון אנשים הוגדר כסגנון המתמקד בפן האישי במערכות היחסים עם העובדים וסגנון הניהול המשימתי מתמקד בפן המשימתי ורואה לפניו את ביצוע המשימה.

שיטת המחקר בה נעשה שימוש, הייתה שיטה סטטיסטית- כמותנית, אשר כללה בדיקת קשר בין משתנים. הכלי המחקרי לצורך העניין היה שאלון מחקרי אשר בחן את משתני המחקר הנוכחי: רמת חוללות עצמית, דרגת המנהל , סגנון מנהיגות (מוכוון אנשים או מוכוון משימה) ומשתני רקע: וותק, השכלה, גיל ומגדר.

ממצאי המחקר העלו כי קיים קשר חיובי חזק יותר בין סגנון ניהול מוכוון אנשים לבין חוללות עצמית לעומת הקשר בין סגנון ניהולי מוכוון משימה לבין חוללות עצמית, קיים קשר בין סגנונות הניהול: מוכוון משימה ומוכוון אנשים לבין דרגת המנהל. הקשר בין סגנון ניהול מוכוון אנשים לבין דרג ניהול עליון חזק יותר לעומת הקשר בין סגנון ניהול מוכוון משימה לבין מנהל בדרג עליון, קשר חיובי בין רמת ניהול לבין חוללות עצמית. כלומר ככל שרמת הניהול גבוהה יותר, כך רמת החוללות גבוהה יותר וקיים קשר בין גיל וותק לבין חוללות עצמית.