תרבות הארגונית , קרי: אמונות וערכים המנחים את החשיבה המשותפות וסגנונות התנהגות בקרב עובדים.  כמו כן, נורמות התנהגות משתנות על פני ארגונים

מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון האם קיים קשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד.

על פי הספרות לתרבות, למאפייני התרבות ולתרבות הארגונית השפעה על מידת הנעתו /מוטיבציה של העובד. הספרות המחקרית העלתה קשר בין מאפייני התרבות הארגונית לבין מידת ההנעה בקרב העובד. כמו כן, כל חברה מתאפיינת במדיניות ספציפית לקידום העובד כי למדיניות הקידום השפעה על המוטיבציה של העובד.

יש אשר דבקים בנורמות בשל הסנקציות הכרוכים בהפרת אותן הנורמות, יש אשר מגלים דבקות בנורמות בשל התועלת בעמידה בנורמות, כמו  הרצון להשיג הערכה חברתית. במקום העבודה העמידה בנורמות עשויה להיות תלויה בעיצוב מקום העבודה, קידום זכויות העובד, הפנמת  דפוסי התנהגות ספציפיים, תועלת, אינטראקציה בין נורמות ותמריצים כלכליים בארגונים תמריצים יכולים להוביל לעלייה משמעותית במאמץ עובד ורווח  המעסיק. שנאת סיכון גם  יכולה לדחוף את העובד לרמות גבוהות יותר של מאמץ ומוטיבציה

מוטיבציה מוגדרת כהשפעה עכשווית (כלומר מידית ) בכיוון  של  מרץ וההתמדה בפעולה. מוטיבציה בעבודה מוגדרת כמערכת של כוחות אנרגטיים הקשורות לעבודה וקובעים  התנהגות, עוצמה ומשך הזמן שלה.  מוטיבציה מורכבת מיוזמה,  עוצמה והתמדה.

שאלת המחקר, כאמור תעמוד על הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד. הבדיקה כוללת סקירת ספרות הדנה בתרבות ארגונית, מדיניות קידום ומוטיבציית העובד.

בהמשך מוצגת בדיקה אמפירית לצורך בדיקת הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד.

הנבדקים התבקשו למלא 2 שאלונים. הראשון הוא שאלון מוטיבציה ומאמץ של העובד והשאלון השני- תפיסת השקיפות וההגינות בארגון.

חשיבות המחקר בהיותו בוחן מוטיבציה בקרב עובדים וכפועל יוצא את היעילות שלהם במסגרת העבודה. חשוב אם כן להבין את הגורמים למוטיבציית העובד בארגון.