התנהגות לא נאותה בארגון הנה התנהגות עובדים המתאפיינת בחוסר אתיקה ומוסר ארגוני. בהקשר של סביבת עבודה, האקלים האתי מתייחס לתפיסות המשותפות, יציבות, פסיכולוגיות והמשמעותיות של העובדים לגבי הליכים אתיים ומדיניות הקיימת בארגוניהם.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק, ייחוס לבין התנהגות לא נאותה.
האקלים האתי הוא מונח המתייחס למערכת הנורמות בארגון שמכתיב כיצד אנשים בארגון מחליטים מה מוסרי ומה לא מוסרי. האווירה האתית מתמקדת אפוא בתהליך קבלת ההחלטות האתיות ולא בהחלטה המוסרית עצמה
צדק ארגוני מוגדר כתפיסת היחיד והקבוצה את ההוגנות והיחס שלהם הם זוכים מצד הארגון ואת תגובותיהם ההתנהגותית לתפיסות אלה. צדק פרוצדוראלי מתייחס להוגנות הנתפסת של הפרוצדורות אשר משמשות לקביעת תוצאות או הקצאות
רבים מן התפקידים והמקצועות דורשים מן האדם לבטא רגשות מסוימים כחלק מן התפקיד. הדרישה לשלוט בביטוי הרגשות בדרכים מסוימות היא מרכיב משמעותי בעבודתם של אנשים רבים. דרישות תפקיד מסוג זה מכונות "עבודה רגשית"
בפסיכולוגיה חברתית, הייחוס הוא התהליך שבו אנשים מסבירים את הסיבות להתנהגות ולאירועים. המודל המסביר תהליכים אלה נקרא תיאוריית הייחוס. ייחוס חיצוני, הנקרא גם ייחוס מצבי והוא מתייחס לפרשנות ההתנהגות של אדם כנובעת מהמצב שבו האדם נמצא.
התנהגות לא נאותה
תפיסת צדק
רגשות חיוביים
ייחוס סיבתיות
ביבליוגרפיה