הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי, כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ, חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?

נשים משכילות חוות לחץ גבוה יותר בעבודה מגברים בשל סטנדרטים נוקשים יותר הדורשים מהן לעבוד יותר או אולי להתמודד עם דרישות גדולות יותר בבית ובעבודה . הדרישות הסותרות בין העבודה לבין תפקידים משפחתיים לעתים עלולות לגרום לקונפליקט כאשר עולה באופן עקבי, כי עובדים מדווחים כי הם תופסים את העבודה כמפריעה לחיי המשפחה שלהם.

העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?

הבדיקה נערכה באמצעות סקירת ספרות, אשר סקרה את המשתנים הרלוונטיים (קונפליקט בית עבודה, שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב נשים לעומת גברים) וכן את הקשרים הנדונים במסגרת המחקר הנוכחי :
1. האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות בקרב נשים ?

2. האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שביעות רצון מהקריירה בקרב נשים ?

3. האם קיימים הבדלים בשביעות רצון מהקריירה בקרב גברים לעומת נשים ?

4. האם קיימים הבדלים בשאיפות תעסוקתיות בקרב נשים לעומת גברים ?

כמו כן, עבודת המחקר הנוכחית תכלול פרק מחקרי אשר ניתח אמפירית את משתני המחקר והקשרים ביניהם.

ממצאי העבודה העלו בין היתר מספר מסקנות מרכזיות לפיהן קיים קשר שלילי בין שאיפות תעסוקתיות בקרב נשים לבין קונפליקט בית עבודה וקשר שלילי בין שביעות רצון מהקרירה בקרב נשים לבין תפיסת קונפליקט בית עבודה.