הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי, כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?

ההנחה העומדת בבסיס עבודה זו היא כי קיים קונפליקט בית עבודה מתמיד, כאשר הנשים מעצם היותן משתייכות למחנה המגדרי-הנשי, מתמודדות עם הקונפליקט במידה רבה יותר לעומת המחנה-הגברי.

כמו כן, קיים קונפליקט מתמיד בתחום המשפחה וחלוקת התפקידים אשר לא השתנה במידה רבה לאורך השנים, או ליתר דיוק אינה תואמת באופן מוחלט את האידיאולוגיה בדבר שוויון מגדרי , כאשר גם כיום עבודות הבית והטיפול בילדים נופל על כתפי האישה, אם כי כיום גברים מעורבים יותר.

העבודה הנוכחית בחנה האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?

הבדיקה נערכה בקרב משתתפים , נשים וגברים עובדים מן המניין ברובם. בחינת מדדי המשתנים העלתה כי המשתנה קונפליקט עבודה בית נמצא גבוה בקרב כלל המשתתפים במחקר, תפיסת שאיפות קידום , נמצאה גם גבוהה וכן שביעות רצון מהקריירה נמצאה גבוהה אף היא.

ממצאי הניתוח העלו כי ראשית, אין הבדל מהותי בין גברים לנשים בשביעות הרצון מהעבודה והקריירה, עוד נמצא כי ככל שתפיסת הקונפליקט בין העבודה לבית והבית לעבודה רבה יותר, מידת השאיפות התעסוקתיות הינן מועטות יותר ולהיפך. כמו כן נמצא כי ככל שתפיסת הקונפליקט בין העבודה לבית והבית לעבודה רבה יותר, מידת שביעות הרצון מהקריירה מועטה יותר ולהיפך, כלומר נשים יציגו שביעות רצון נמוכה למדי, באם הם חוות קונפליקט בית – עבודה גבוה, קונפליקט מעין זה מעיב על שביעות הרצון מהקריירה בקרב נשים.