סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.//קונפליקט – הגדרות ומאפיינים/
קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד//

על פי רנדל קולינס ( 1975,Collins) ׁ ביה"ס , חינוך והשכלה מנציחים את אי השוויון החברתי. כלומר השכלה נקשרת למיומנות , לקידום קרייריסטי ולדרגת ניהול. השאלה הנשאלת כיצד נתונים אלו משפיעים על עבודת נשים?
ובכן, על אף ההתקדמות ביחס לתעסוקה, קידום, וההכנסות במשך השנים, קיימת אפליה מגדרית ברורה ונשים המבקשות להצליח בסביבה העסקית חייבות להיות מוכנות להתגבר על מחסומים משמעותיים כדי להתקדם. בדיקת מצב של נשים פרופסיות בתחום החשבונאות, כלכלה, הניהול, והשיווק, העלתה כי כמעט 33% טענו כי הן חשות כי שכר עבודתן נמוך לעומת גברים באותה עבודה; יותר מ 23% טענו שהם לא קודמו או לא הוקצו להן תפקידים מסוימים בשל השיוך המגדרי; 14% טענו כי הן חשות אפליה לעומת עמיתים לעבודה וכי האפליה המגדרית שכיחה יותר בתחום החשבונאות (Lanier, Tanner, Guidry, 2009 ).

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
קונפליקט – הגדרות ומאפיינים/
קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד