קידום נשים נפגע בשל קונפליקט בית עבודה, לפיכך לנשים פחות הזדמנויות קידום , נשים פחות מגיעות למגזר הניהולי הבכיר. עוד נמצא כי נשים בעלות התחייבויות משפחתיות פחות שואפות יותר להגיע לתפקיד מנכ"לות.

העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום לתפקיד בכיר יותר

כיום נשים מסוגלות לאזן בין משפחה, קריירה והצלחה ,אולם ישנן ראיות לכך שנשים עדיין ניצבות בפני מכשולים מסוימים כאשר הן מנסות להגיע לפסגה בארגונים. הסיבה לכך שנשים מסוגלות לאזן בין משפחה, קריירה והצלחה היא בין השאר, העובדה כי כיום נשים מצליחות מוכנות לעבוד שעות ארוכות אם יש צורך בכך .נשים נאבקו במקום העבודה על קידום אוטונומיה, אחריות וכדומה על אף העובדה כי מאבקן קשה ומצריך מהן משאבים נפשיים רבים.

המשאב העיקרי הוא, כאמור הצורך לשלב עבודה עם אחריות משפחתית, כאשר קונפליקט זה גדל עבור הנשים שמחויבותן למקום העבודה גדולה ממצאים אלה מלמדים כי בעשור האחרון הנשים מנסות לשלב בין עבודה לחיי משפחה יש הטוענים כי הקונפליקט בין הבית לבין העבודה מונע מנשים מלהגיע לתפקידי ניהול בכירים וזאת משום שהן בדרך כלל נאלצות לבחור בין קריירה ומשפחה, בין קריירה בינלאומית לבין מחויבויות משפחתיות.

העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום לתפקיד בכיר יותר.

במסגרת העבודה, הוצגו טיעונים רבים מתוך ספרות רחבה העוסקים במגוון הדילמות והקונפליקטים, של נשים בעיקר, בקבלת החלטות כגון פיתוח קריירה והשלכותיה בתוך התא-המשפחתי ובעבודה.

ממצאי הבדיקה האמפירית התייחסו ל-60 נבדקות , משכילות, בנות 40 בממוצע, נשואות ברובן עם ילד אחד לפחות, הפועלות בארגון כמנהלות, עובדות ומנהלות בכירות.

ממצאי המחקר הנוכחי העלו גם מספר מסקנות, כאשר בהתאם להשערת המחקר הראשונה נטען יימצא קשר חיובי בין קונפליקט בית עבודה לבין תפיסת השאיפות לקידום. ממצאי העבודה העלו כי ישנו קשר חיובי בין קונפליקט בית עבודה לבין תפיסת השאיפות לקידום ומכאן ניתן להבין כי ככל שרמת הקונפליקט נתפסת כגבוהה בעיני העובדת, כך רמת תפיסת הקידום גבוהה בהתאם.