אסטרטגיות התגמול מבוססות על תיאוריות הנעה קלאסיות. תיאוריות אלו מנסות להסביר כיצד מעודדים התנהגות רצויה אצל עובד. דהיינו, השקעת מאמץ והשגת ביצועים גבוהים.
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול בבנק
בהתאם לתיאורית ההוגנות של Adams (1965) עובדים שוקלים את ערך תגמוליהם ביחס להשקעתם בעבודה. העובד שופט את מידת ההוגנות שביחס בין תגמולו הכולל לבין השקעתו הכוללת, ע"י השוואה ליחס התגמולים וההשקעות של עובדים אחרים בעבודות דומות.
צוות אפקטיבי הוא צוות מלוכד, אנשי הצוות תומכים זה בזה ויודעים לאן פניהם, נערכים דיונים רבים, כל אנשי הצוות מבינים היטב את משימת הקבוצה ומקבלים אותה, אנשי הצוות מקשיבים איש לרעהו וכל רעיון זוכה לאוזן קשבת.
עבודת צוות הינה עבודה המובילה לאפקטיבית בארגון ולכן הספרות מספקת מגוון רחב של משתנים כדי לאמוד את האפקטיביות של צוות כגון: ביצועים, התנהגות, הגישה, הסגנון חברי הצוות התרבות הארגונית, מנהיגות, תדירות של פגישות צוות, אווירה של אמון , פתיחות ועוד.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול בבנק.
המדגם הנוכחי כלל משתתפים עובדים בבנק, בעיקר גברים. 58% מכהנים בתפקידים שאינם ניהוליים, 42% ציינו את דרגתם כמנהלים. במחקר זה נעשה שימוש בכלי מחקר ראשוני מסוג שאלון מובנה למילוי עצמי אשר כלל 4 חלקים: דף פתיחה עם הוראות מילוי ומידע על מהות המחקר, חלק א: שאלות מחקר כלפי המשתנה תגמול עובדים ,חלק ב :שאלות המחקר כלפי משתנה עבודת צוות ו-חלק ג :שאלות בנושא דמוגרפי.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי תגמול הוגן מוביל לאפקטיביות עבודת צוות. חברי הצוות יפעלו בשיתוף פעולה ובאופן אפקטיבי , באם יקבלו תגמול נאות על פי תפיסתם.
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 הקדמה
2.2 עבודת צוות במסגרת התרבות הארגונית
2.3 תגמול
2.4 הקשר בין עבודת צוות לבין תגמול
3. שיטת המחקר
3.1 אוכלוסיית המחקר ושדה המחקר
3.2 גודלו והרכבו של המדגם
3.3 כלי המחקר
3.4 הליך המחקר
3.5 שיטת ניתוח הנתונים
4. ממצאים
4.1 סטטיסטיקה תיאורית של משתני המחקר
4.2 בחינת השערת המחקר
5. דיון וסיכום
ביבליוגרפיה
נספחים
שאלון המחקר
פלטי תוכנה סטטיסטית