עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות במצבי אי וודאות בקרב מנהלי דרג הביניים

מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים תפיסת סיכונים במצבי אי וודאות מהי ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים עליה. משתנים המשפיעים אשר קיבלו התייחסות במסגרת המחקר הנוכחי מסבירים ללא ספק, את הגורמים העיקריים המובילים לתפיסת הסיכון בקרב מנהלים והם: סגנון הניהול, סגנון קבלת החלטות ומשתנים דמוגרפיים: השכלה וגנדר. כאמור, תפיסת ניהול סיכונים במצבי אי וודאות הנה מצרך בעל משמעות עסקית כלכלית חשובה לכול ארגון ולכן על אף שמחקר זה מתווסף לשורת מחקרים אשר נערכו בנדון, הוא לא נופל בחשיבותו. לממצאיו של מחקר זה משקל רב בשל העובדה כי מדובר במחקר המתבצע לראשונה בענף התעופה בישראל. ייחודיותו של המחקר מתבטאת בכך שהוא מתמקד בעיקר בתועלת העשויה לצמוח לחברת אל–על למול תחושותיהם ועמדותיהם של מנהלי דרג הביניים העובדים בתחומו.
מחקר זה עשה ניסיון לתת הסבר לתפיסת הסיכונים בארגון ולבחון את הגורמים המשפיעים על תפיסת הסיכונים. במסגרת מחקר זה הוצע מודל מחקרי אשר הציב את המשתנים סגנון ניהול, סגנון קבלת החלטות, רמת השכלה והשתייכות על פי מין כמשפיעים על המשתנה תפיסת ניהול סיכונים במצבי אי וודאות.
המשך פרק זה יחולק לשני חלקים: בחלק הראשון יסוכמו ממצאי המחקר ותוערך מידת האישוש של כל מערכת השערות שבמודל המחקר, תוך דיון ביקורתי בהשוואה לידע שנצבר בספרות המחקר, כפי שהוצג ברקע התאורטי של העבודה. בחלקו השני של פרק זה יוצגו המלצות למחקרים נוספים ויידונו מגבלות המחקר.
בהתאם לתהליך הצגת הרקע התאורטי, ההשערות ופרק הממצאים, יערך הדיון בהתייחס ל- 5 מערכות של השערות המחקר מהן: חמש מערכות השערות הדנות בקשר בין משתנים .