סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון.//סגנון ניהול / הגדרות / סגנונות ניהול / סגנון ניהול ותוצאות ארגוניות / סגנון ניהול ומגדר / אי ביטחון תעסוקתי / אי ביטחון תעסוקתי – הגדרות / אי בטחון תעסוקתי ותוצאות ארגוניותאי ביטחון תעסוקתי וותק וסטאטוס בעבודה / תגמול / תגמול- הגדרה, שיטות ומאפיינים / תגמול והשלכות ארגוניות ביצועים / ביצועים- הגדרה ומדידה / הגורמים המשפיעים על רמת הביצועים / הקשר בין משתני המחקר / הקשר בין סגנון ניהול לרמת ביצועים / הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לרמת ביצועים / הקשר בין תגמול לרמת ביצועים//
באופן מסורתי, פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית ( 2007, Hunter). כמו כן, אחד המטרות העיקריות בניהול היא ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגרת המטרות הארגוניות. זאת ועוד המטרה העיקרית היא לספק להנהלה כלים על מנת שהיא תוכל להגביר את שביעות הרצון של העובדים, את המוטיבציה ולבסוף להוביל לפרודוקטיביות במקום העבודה ( 2007, Hunter). ואכן רבים הם הסוברים כי הגורמים החשובים ביותר ליעילות בארגון הם מנהלים טובים, למשל, במחקרם של Howell, & Avolio (1993) נבחן סגנון הניהול בהקשר לרמת הביצועים בארגון. הבדיקה נערכה בקרב מדגם של 78 מנהלים ונמצא כי ניהול מעצב מוביל לשליטה גבוהה בארגון וכן לבציעוים טובים לעומת זאת הניהול המתגמל נמצא כמוביל לביצועים נמוכים יותר של הארגון. ההסבר לכך נעוץ בתמיכת המנהל ביחידות הארגוניות המשפיעות על רמת הביצועים ונעוצות בסגנון הניהול ( מעצב או מתגמל) המיושם בו. מסקירת הספרות המחקרית עולה כי המנהל המעצב יכול להוביל לשיפור ניכר בביצועי הכפיפים ולהגדלה משמעותית של יעילות הארגון (Dvir 2002, Lowe 1996, Whittington 2004, Wofford 1998 אצל Barbuto 2005).
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
סגנון ניהול / הגדרות / סגנונות ניהול / סגנון ניהול ותוצאות ארגוניות / סגנון ניהול ומגדר / אי ביטחון תעסוקתי / אי ביטחון תעסוקתי – הגדרות / אי בטחון תעסוקתי ותוצאות ארגוניותאי ביטחון תעסוקתי וותק וסטאטוס בעבודה / תגמול / תגמול- הגדרה, שיטות ומאפיינים / תגמול והשלכות ארגוניות ביצועים / ביצועים- הגדרה ומדידה / הגורמים המשפיעים על רמת הביצועים / הקשר בין משתני המחקר / הקשר בין סגנון ניהול לרמת ביצועים / הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לרמת ביצועים / הקשר בין תגמול לרמת ביצועים