כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון.

מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ונטייה ליזמות  לבין הצלחה עסקית – עצמאים לעומת שכירים.

היתרונות התחרותיים של חברות טמונות במומחיות הניהוליות של בעל החברה או המנהל הבכיר  ואכן,  מחקרים גילו כי בעל העסק, המייסד, מהווה  שחקן עיקרי המשפיע על רמת ביצועי החברה  ועל ההצלחה הארגונית.

הספרות מלמדת אם כן, כי הצלחתו של עסק תלויה במידה רבה במאפייניו האישיים של המנהל הכוללים יכולות אישיות, כישורים, ניסיון וכדומה

כמו כן, הספרות גורסת כי מדדי האישיות הכוללים נעימות מצפונית, החצנה, נוירוטיות, ופתיחות  קשורים להעדפה תעסוקתית לקריירה יזמית, כאשר בעלי אישיות פתוחה, למשל, מעדיפים את הקריירה היזמית באופן ספציפי וכן אישיות מוחצנת נקשרת  לקריירה יזמית  .

העבודה הנוכחית מבקשת לבחון האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות מעצב ונטייה ליזמות לבין הצלחה עסקית וכן אילו סגנונות ניהול מובילים להצלחה עסקית בקרב עצמאים לעומת שכירים.

מדגם המחקר כלל 50 נחקרים מנהלים שכירים ו 50 נחקרים מנהלים עצמאיים, מרביתם גברים, בני 44.53 בממוצע , משכילים ברובם ונשואים ומרבית מנהלים בכירים.

המחקר כלל 4 השערות מחקריות, כדלהלן:

1. יימצא קשר חיובי בין סגנון מנהיגות מעצב לבין הצלחה עסקית
2. יימצא קשר חיובי בין נטייה ליזמות לבין הצלחה עסקית
3. יימצאו הבדלים בין עצמאים לשכירים בנטייה ליזמות, כלומר עצמאים יציגו נטייה יזמית גבוהה יותר
4. יימצאו הבדלים בין עצמאים לשכירים בסגנון מנהיגות מעצב

ממצאי המחקר העלו כי קיים קשר חיובי בין סגנון מנהיגות מעצב לבין הצלחה עסקית., קיים קשר חיובי בין נטייה ליזמות לבין הצלחה עסקית, עצמאים מציגים נטייה יזמית גבוהה יותר משכירים וכי עצמאים מציגים סגנון מנהיגות מעצב במידה רבה יותר.