עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות לבין העצמה?

העצמת עובדים הנה מרכיב קריטי במאמצים לשיפור ביצועי הארגון. בניסיונות ליצור סביבת עבודה מעצימה יותר עבור עובדים, חשובה במיוחד מנהיגותו של המנהל וחשוב להבין כיצד מושפעת העצמת העובדים מסגנונות הניהול של המנהל. תוצאות מחקר מלמדות שעובדים המאמינים שהם מועצמים יותר בארגונים שבהם מנהלים בונים את הארגון כמשאב אנושי ומגלים מנהיגות מתוך מסגרת זו.
שאלת המחקר:
האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות לבין העצמה?
מטרת מחקר:
למחקר זה שתי מטרות עיקריות: הראשונה עניינה תאורטי, להוסיף על הידע הקיים בספרות המקצועית בתחום מערכת הקשרים הקיימים בין המשתנים שהוצגו לעיל, והשנייה עניינה מעשי, לאפשר למנהלים התבוננות מעמיקה בכיווני פעולתם ובחינה של סגנון מנהיגותם כמפתח העצמה בקרב עובדים. המחקר הנוכחי יתמקד בסגנון מנהיגות (מתגמל/מעצב) והעצמת עובדים ומבקש לבחון את הקשר שביניהם.