תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי אשר בא לידי ביטוי בצורת התנהגות מורכבת ומגוונת שמסגל המנהל בהתאם למצבים שונים בהם הוא נמצא. כמו כן, להתנהגותו יש השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים

סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין מנהיגות לנרקסיזים.

סגנונות ההנהגה הנחקרים ביותר הם המנהיגות המעצבת והמנהיגות הכריזמטית. כמו כן, קיימים גם סיווגים רווחים נוספים, כגון: מנהיגות מתגמלת וכו'.  מנהיגים כריזמטיים  מוגדרים כבעלי בטחון עצמי גבוה, ראיה ברורה, סוכני שינוי, מציאותיים, מעוררי אמון בקרב מונהגיהם ועוד.

מנהיגות מולדת כוללת בסיס גנטי וכי מנהיגים הם לרוב אנשים שהפוטנציאל המנהיגותי טמון בהם מגיל צעיר מחקרים רבים ניסו לזהות ולאפיין את התכונות הדרושות למנהיג.

ביטחון עצמי בקרב מנהיגים כולל שני  משתנים. משתנה אחד הוא משתנה מיקוד השליטה כלומר: האופן בו האדם תופס את יכולתו לשלוט באירועים . מנהלים עם  מיקוד שליטה פנימי הם בד"כ מנהלים בעלי ביטחון עצמי  וביכולתם להשפיע על סביבתם.

הפרעת אישיות נרקיסיסטית  היא הפרעת אישיות שמאפייניה העיקריים הם עיסוק מוגזם של הסובל ממנה בעצמו וביכולותיו, והיעדר יכולת לאמפתיה.נרקיסיזם מוגדר כהאדרה עצמית, פנטזיות על יכולות בלתי מוגבלת, וכוח.

מרבית החוקרים טוענים שאין מנהיגות ללא נרקסיזם ושלמעשה מידה של נרקסיזם מהווה תנאי להתפתחות מנהיגות. כמו כן, מנהיגים של היום מושפעים לעתים קרובות מהביקורת מבפנים הארגון ומחוצה לו וגם זו עשויה לטפח נרקיסיזם.