עובדת קיומם של  פערים בשכר עם יתרון לגברים לעומת נשים בשוק העבודה מוכרת בספרות וכן במציאות היומיומית, כאשר  השוק מתמחר  את הנשים תמחור חסר. מכאן שהשתייכות מגדרית,  מנבאת  שכר נמוך לנשים לעומת שכר הגברים בשוק.

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מין לאפליה בעבודה , תוך התמקדות  בהבדלי השכר בעבודה.

ההגדרה המקובלת לאפליה היא פעולות לא מוצדקות כלפי קבוצה או פרט הבאות למנוע או להגביל יחס שוויוני אליהם

הגדרה נוספת לאפליה היא התהליך של הבחנה בין פרטים בכדי להגיע להחלטה תוך כדי לקיחת לגיטימציה מקריטריונים כגון פוטנציאל או מעלות של הפרט, בנוסף ניתן להגדיר אפליה בתהליך של הבחנה בין פרטים המבוסס על מאפיינים שאינם מתאימים או רלוונטיים לתחום שבו נעשית ההבחנה

ההגדרה המקובלת לאפליה בשכר היא אפליה כהפרש סיסטמתי בין תגמולים לבין פריון העובד על רקע הבדלים שאינם רלוונטיים כגון צבע עור מגדר וכדו'.

שאלת המחקר: שאלת המחקר בה עוסק החיבור הנוכחי הוא ההנחה שקיימים הבדלים בין נשים וגברים בסביבת העבודה, האם המין הנשי מופלה יותר מאשר המין הגברי ברמת שכרם בעבודה?

הבדיקה כללה עובדים אשר ענו על שאלון עמדות בהתייחס למשתני המחקר הנוכחי:

• נתונים הסוציו-דמוגרפים
• תפיסת האפליה בעבודה
• תפיסת אפליה בשכר.

כאמור, המחקר הנוכחי בחן האם קיים קשר בין מין לאפליה בעבודה , תוך התמקדות  בהבדלי השכר בעבודה.

הבדיקה כללה שתי השערות לפיהן:

• יימצא קשר בין מין העובד לבין אפליה בעבודה : נשים מופלות יותר מגברים
• ימצא קשר בין מין העובד לאפליה בעבודה ברמת השכר:  גברים מרוויחים יותר מנשים.