סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.//התנגדות לשינוי: / מהי התנהגות ארגונית / שינוי ארגוני
/ הגורמים לשינוי / התנגדות לשינוי / צמצום ההתנגדויות לשינוי: / ניהול השינוי / מיזוג: / שביעות רצון עובדים:
/ גורמים לשביעות רצון בעבודה / תפוקת עובדים – תפיסת ביצועים: / כיצד לשפר תפוקה של עובדים / כוונות עזיבה: / גורמים ביצירת כוונות עזיבה / תוצאות ארגוניות של כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות העובד לשינוי לשביעות רצונו מהעבודה / הקשר בין שביעות רצון העובד לתפוקת העבודה שלו / הקשר בין שביעות רצון העובד לכוונות העזיבה שלו//

על פי ) Crossman2003) ישנם מספר גורמים רציונאליים אשר ישפיעו על תהליך קבלת ההחלטות של העובד ועל כוונות העזיבה את הארגון: סוג העבודה , גובה השכר והתגמול, אפשרויות הקידום, הנהלה ופיקוח עמיתים לעבודה . כמו כן טוען Crossman כי ככל שארגון משקיע יותר בעובדיו וקשוב יותר לצרכיו, כך יגביר את שביעות רצון העובדים ויפחית את כוונות העזיבה בקרבם. כמו כן מוסיףSarminah )2006) כי בן הגורמים המשפיעים ביותר על כוונות העזיבה נמצאים המחויבות הארגונית ושביעות הרצון מהעבודה . גם Clark and Georgellis (2003), טענו במאמרם, כי ניתן לנבא עזיבתם של עובדים על פי מידת שביעות רצונם מהארגון.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
התנגדות לשינוי: / מהי התנהגות ארגונית / שינוי ארגוני
/ הגורמים לשינוי / התנגדות לשינוי / צמצום ההתנגדויות לשינוי: / ניהול השינוי / מיזוג: / שביעות רצון עובדים:
/ גורמים לשביעות רצון בעבודה / תפוקת עובדים – תפיסת ביצועים: / כיצד לשפר תפוקה של עובדים / כוונות עזיבה: / גורמים ביצירת כוונות עזיבה / תוצאות ארגוניות של כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות העובד לשינוי לשביעות רצונו מהעבודה / הקשר בין שביעות רצון העובד לתפוקת העבודה שלו / הקשר בין שביעות רצון העובד לכוונות העזיבה שלו