חוללות עצמית הנה תכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה.

הסקירה הנוכחית תבחן את מערכת הקשרים בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.

הספרות המקצועית גורסת לקשר בין תפיסת חוללות עצמית לבין קריירה מקצועית ואקדמית בקרב נשים, למשל נמצא כי קריירה אקדמית או מקצועית הנחשבת כגברית כגון הנדסה, מתמטיקה וכדומה  נקשרת לרמת החוללות העצמית בקרב נשים.

התחייבות העובד לארגון הנה יסוד חשוב ומשמעותי בארגון וכי התחיבות ארגונית גבוהה באה לידי ביטוי רב יותר בקרב עובדים בעלי וותק וכן בקרב נשים עובדות.

המשתנה כוונות עזיבה על ידי מספר אספקטים שונים:

• כוונות העזיבה מושפעות משביעות רצונו של העובד רק כמשתנה שולי. לשביעות הרצון של העובד אין השפעה ישירה על כוונות העזיבה של העובד , אלא השפעה משנית בלבד. כוונות העזיבה של העובד מושפעות מהתחושות האישיות שלהם כלפי מקום העבודה. מחויבות לארגון יוצרת תחושות טובות אצל העובד ותחושות אלה משפיעות על כוונת העזיבה של העובד.
• הפרספקטיבה השלישית טוענת שגם מחויבות ארגונית של העובד וגם שביעות רצונו של העובד ,משפיעים על כוונות העזיבה של העובד. גישתו של העובד אל הארגון ורמת המחויבות שלו משפיעים באופן ישיר על כוונות העזיבה שלו.

כוונות העזיבה של העובד והמחשבות על עזיבה משמעותיות יותר לארגון מאשר עזיבתו בפועל של העובד, לפיכך ככל שהארגון ידע להבין טוב יותר את כוונות העזיבה של העובד, כך הסיכוי שלארגון תהייה השפעה גבוהה יותר על העזיבה של העובד בפועל.