מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד. גיל כרונולוגי מתייחס לגיל של אדם, כאשר לגיל משמעות בעולם העבודה המבחין בין עובדים מבוגרים וצעירים.

שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?

מחקרים שונים מצאו קשר בין תרבות להבדלים במוטיבציה, קשר חזק בין עושר ומוטיבציה פנימית.

כמו כן,  קיים קשר בין מחויבות ארגונית למוטיבציה, כאשר המחויבות הארגונית הרואה בזהות העצמית של העובד לארגון וכמו כן בו העובד מציג את מטרותיו שהם זהות למטרותיו של הארגון  כגורם המכריע בשיקוליו של העובד המניעים אותו לבצע את מטלותיו על הצד הטוב ביותר הינה המוטיבציה של העובד הרוצה להציג בפני מיומנותיו את יכולותיו ואת ביצועיו לעמידה ביעדי הארגון

הספרות מעלה קשרין בין גיל לבין קביעות בעבודה , קשר שלילי בין גיל כרונולוגי לבין בריאות פיסית  קשר שלילי בין תפיסה עצמית של הזדקנות ובריאות עצמית ומתאמים חיוביים בין תפיסת עצמי לבין  תפיסות חברתיות ביחס לגיל. כמו כן, עובדים מבוגרים מגלים  שביעות רצון בעבודה, מעורבות  ומחויבות ארגונית

שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?

מטרת המחקר:
המחקר הנוכחי כולל מספר מטרות והן בחינת הקשר בין גיל העובד לבין מוטיבציה, בחינת מוטיבציה חיצונית ופנימית בקרב מבוגרים, האם לגיל השפעה שלילית על המוטיבציה והאם לגיל השפעה על יכולת קוגניטיבית של העובד. שאלת המחקר חשובה לאור העובדה כי רבים מהמעסיקים נמנעים להעסיק מבוגרים ולכן חשוב לבחון את המוטיבציה שלהם וכפועל יוצא את היעילות שלהם במסגרת העבודה. ממצאים אלו עשויים לסייע למבוגרים להשתלב בעבודה.

המשתנים שנבדקו היו: גיל העובד, מוטיבציית העובדת ויכולת קוגניטיבית של העובד. המחקר הקיף 79  מבוגרים אשר עובדים במקומות עבודה שונים.