סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה.//מוטיבציה כתגובה לצורך/
מוטיבציה פנימית מול מוטיבציה חיצונית:/
תורת הצרכים של מסלו מתוך גלוברזון ועדן (1992)
/ביקורת על תורתו של מסלו והצעות לתיקונים
תורת ההוגנות/
ביקורת על תורת ההוגנות /
הוגנות התגמול: סקירה ומאפיינים /
הקשר בין הוגנות התגמול לבין מוטיבצית העובד/
כוונות עזיבה בקרב עובדים/
מוטיבציה, הוגנות תגמול וכוונות עזיבה – הקשר בין המשתנים//

בכל ארגון ישנם מאמצים רבים לבנות סל תגמולים הוגן היות וידוע כי הוא גורם חשוב במשיכת ושימור כ"א איכותי לארגון. אולם הנסיון מלמד שתגמולים ככוח מניע אינם יכולים להיות כספיים בלבד שכן אלה עלולים לטפח התנהגות אופורטיוניסטית בקרב העובדים ולגרום לתחלופה בלתי נסבלת ותובענות. משאב זה צריך להתאים למטרות הארגון, לסביבה שבה הוא פועל וליכולת הכלכלית טכנולוגית והרכב כ"א שלו.
כאשר מבססים מוטיבציה רק על תגמולים כספיים לומדים כי ניתן ליישם שיטה זו רק לגבי משימות ועובדים שאפשר למדוד את תפוקותיהם אך יש משימות אחרות שלא ניתנות למדידה או לא קיים קנה מידה אובייקטיבי ומוסכם להערכה. שנית עובדים יצפו להגדיל את שכרם לאחר שהתרגלו לרמת השכר הקיימת. שלישית כיון שתגמול כספי מותנה ברמת ביצוע ייווצרו חיכוכים ויתכנו הפרעות בעבודה. בעקבות פערים בין עובדים פרודוקטיביים המרוויחים יותר מעובדים בעלי יכולת חלשה מהם.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מוטיבציה כתגובה לצורך/
מוטיבציה פנימית מול מוטיבציה חיצונית:/
תורת הצרכים של מסלו מתוך גלוברזון ועדן (1992)
/ביקורת על תורתו של מסלו והצעות לתיקונים
תורת ההוגנות/
ביקורת על תורת ההוגנות /
הוגנות התגמול: סקירה ומאפיינים /
הקשר בין הוגנות התגמול לבין מוטיבצית העובד/
כוונות עזיבה בקרב עובדים/
מוטיבציה, הוגנות תגמול וכוונות עזיבה – הקשר בין המשתנים