סקירה זו עניינה בקשר בין למידה ארגונית לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים.

הלמידה הארגונית היא אחת מהפעילויות החיוניות ביותר להישרדותם של ארגונים ולשגשוגם. כאשר למידה ארגונית היא תהליך של התחדשות אסטרטגית. למידה ארגונית נתפסת כאמצעי לפיתוח יכולות המוערכות על ידי לקוחות. למידה ארגונית קשה לחיקוי ולכן תורמת ליתרון תחרותי. כמו כן, למידה ארגונית מובילה למקורות חדשים של יכולת ותמיכה באסטרטגיות חדשות. למידה ארגונית הנה חיונית לצורך התחדשות מתמדת של פעולות, תהליכים ומשאבים. התוצאה של הלמידה לרוב הנה יכולות משופרות להסתגלות לשינויים בסביבה העסקית ובקבלה יזומה של החלטות שתוצאותיהן יתרונות תחרותיים. ברוח זו, חברה לומדת לרכוש ולפתח את ידע ומיומנויות שיעזרו לה להקדים את מתחריה.