לחץ בקרב עובדים הנו בעיה מוכרת בארגונים ואכן עובדים רבים נתונים ללחץ רב במסגרת העבודה. הגורמים ללחץ בעבודה רבים וביניהם ניתן לציין עומס ודרישות רבות עמם נאלץ העובדה להתמודד.

מטרתו של המחקר הנוכחי הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון.

המחקר הנוכחי עניינו בתחושותיו של העובד בארגון, כלומר מצבו הפסיכולוגי המוגדר על פי המשתנים לחץ והערכה עצמית והקשר ביניהם. הספרות מלמדת על מערכת הקשרים בין עלייה בהערכה עצמית, ירידה ברמת חרדה ודיכאון, ירידה ברמות הלחץ ושיפור משמעותי בבריאות הפיסית. כלומר, הערכה עצמית גבוהה, משמעותה במקרים רבים הפחתה ברמות הלחץ בעבודה. על פי מחקרים שנעשו, ערך עצמי גבוה מסייע בהתמודדות יעילה עם מצבי כישלון. הערכה עצמית גבוהה מסייעת לפרט בהתמודדויות שונות כגון יכולת תפקוד במצבי לחץ, כושר ארגון, לקיחת סיכונים ויכולת פתרון סכסוכים בינאישיים

מטרתו של המחקר הנוכחי הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון. כלומר נבחן האם קיים קשר שלילי בין לחץ בעבודה לבין הערכה עצמית בקרב העובדים בארגון, האם קשר שלילי בין גיל לבין הרגשת לחץ בקרב העובדים בארגון והאם קיים הבדל בין גברים לנשים בלחץ בעבודה, כלומר האם נשים חובות יותר לחץ מגברים בארגון.

השאלות המחקריות נבדקה בקרב עובדים, כלי המחקר היה שאלון אשר כלל 3 חלקים : לחץ בעבודה , הערכה עצמית. החלק השלישי כלל שאלון דמוגראפי .

ממצאי העבודה מעלים כי קיים קשר בין לחץ בעבודה לבין הערכה עצמית. כלומר ככל שהעובד ירגיש כי העבודה מלחיצה אותו, כך יציג הערכה עצמית נמוכה יותר ולהפך.