סקירה זו עניינה בקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.

הלחץ לחדשנות, מודלים של קריירה שדורשים הכוונה עצמית וגידול בארגונים מבוזרים, כל אלה מגדילים את הצורך של העובדים ביכולת להיות יצירתיים. התנהגויות פרואקטיביות יצירתיות שכאלה נראות כמפתחות יתרון תחרותי לארגונים וכמובילות לאפקטים חיוביים בארגונים כגון ביצועי מכירות גבוהים, התפתחות חדשנות ארגונית, צמיחה אישית של עובדים, וחדשנות של ארגונים קטנים. להשפעה רחבת ההיקף של ההתנהגות היצירתית יש את הפוטנציאל להיות מנוף ההרמה הבא בארגון ולא רק שיגעון ניהולי חולף. כיום, בסביבה הדינמית בה חיים ארגונים, בה חלקם שורדים לאורך זמן, משגשגים לתקופה ארוכה או נכחדים לגמרי, ארגונים נדרשים לעמוד בקצב ולבצע התאמות לדרישות הסביבה.