סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.//יצירתיות וחדשנות/
לחץ בעבודה/
תחרותיות//

הלחץ לחדשנות, מודלים של קריירה שדורשים הכוונה עצמית וגידול בארגונים מבוזרים, כל אלה מגדילים את הצורך של העובדים ביכולת להיות יצירתיים. התנהגויות פרואקטיביות יצירתיות שכאלה נראות כמפתחות יתרון תחרותי לארגונים וכמובילות לאפקטים חיוביים בארגונים כגון ביצועי מכירות גבוהים, התפתחות חדשנות ארגונית, צמיחה אישית של עובדים, וחדשנות של ארגונים קטנים. להשפעה רחבת ההיקף של ההתנהגות היצירתית יש את הפוטנציאל להיות מנוף ההרמה הבא בארגון ולא רק שיגעון ניהולי חולף Basadur, 1993)). כיום, בסביבה הדינאמית בה חיים ארגונים, בה חלקם שורדים לאורך זמן, משגשגים לתקופה ארוכה או נכחדים לגמרי, ארגונים נדרשים לעמוד בקצב ולבצע התאמות לדרישות הסביבה.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
יצירתיות וחדשנות/
לחץ בעבודה/
תחרותיות