מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט בית- עבודה. המוקד של מאמר זה הוא לחקור את העבודה ואת העבודה המשפחה סכסוך כמו מקדשים של שחיקה עובד בהקשר ניו זילנד ולחקור את הגורמים שחיקה, חוסן אישי והיקף שעות עבודה כמשפיעים על קונפליקט עבודה משפחה שחווה העובד (2006 Haar,).

כאמור, בעולם בו אנו חיים ובישראל בפרט, ישנו עניין רב בחוויית קונפליקט עבודה משפחה. עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.

מטרת המחקר הייתה לבדוק את הקשר בין המשתנים: חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה בקרב עובדים. אוכלוסיית המחקר הקיפה משתתפים עובדים בעלי משפחות.

כלי המחקר כלל שאלון דמוגרפי – פרטי רקע על הנחקרים/ות כגון: מין, גיל, ותק, סטאטוס משפחתי ועוד; שאלון המודד את רמת השחיקה –  מקור שאלון השחיקה MBI ((Maslach & Jackson, 1981,1986 , שאלון המודד את רמת תפיסת הקונפליקט בית עבודה של העובד -שאלון זה הינו תרגום עברי של שאלון שנבנה על ידי Carlson, Kacmar &) Williams, 2000) ושאלון המודד חוסן- et al Smith.

ממצאי המחקר העלו כי לשחיקה גבוהה וכן לשעות עבודה ארוכות השלכות על קונפליקט בית עבודה הבא לידי ביטוי בקונפליקט בית עבודה גבוה