חוללות עצמית גבוהה מובילה להקטנה בכוונות עזיבה וכן נקשרת גם למחויבות ארגונית גבוהה. חוללות עצמית מובילה למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
הסקירה הנוכחית בוחנת את מערכת הקשרים בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.

הקשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונת העזיבה של העובד נחקר רבות בספרות המחקרית. המשתנה מחויבות ארגונית הוא המשתנה המרכזי בהשפעתו על כוונת העזיבה של העובד את הארגון. קיימות מספר גישות שונות שבהן המחויבות הארגונית משפיעה על כוונות העזיבה של העובד, גישה החולקת על ההנחה כי מחויבות ארגונית היא מימד אחד בקונספט ומציבה את המחויבות הארגונית כמשתנה העיקרי המשפיע על כוונות העזיבה של העובדים בארגון. הגישה השנייה מדגישה את היחס בין המחויבות הארגונית לבין כוונות העזיבה של העובדים וטוענת כי זיהוי הגורמים המשפיעים על המחויבות הארגונית יכולה לזהות את הקונספט של המשתנה כוונות עזיבה אצל העובדים. הגישה השלישית ,מפרידה בין מחויבות ארגונית מצד אחד לבין כוונות עזיבת העובד מצד שני וטוענת שישנם פרמטרים אחרים מלבד מחויבות ארגונית שהשפעתם חזקה יותר על כוונות העזיבה.