סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד? הצורך בבדיקת הסוגיה עולה עקב ירידה באפקטיביות ואי עמידה ביעדי הביצוע בקרב ארגונים וחברות, נתון המוביל לירידה ברווחיות.//קשר בין אפקטיביות העובד לגובה השכר של העובד/
קשר בין אפקטיביות העובד לוותק העובד//

חוקרים נוטים לבחון ולהעריך את טיב הצלחתם,בראש ובראשונה,ע"פ דרגת היעילות שלהם.יעילות מבטאת את הכושר להפיק תוצאה מרבית בהשקעה מינימאלית,ליתר דיוק,במובן הכלכלי,יעילות היא כמות התשומות המושקעות להפקת יחידת תפוקה אחת. באמצעות יחידות מדידה מתאימות של תפוקות ותשומות,ניתן למדוד את דרגת היעילות של כל ארגון ושל מרכיביו השונים. בארגונים עסקיים נהוג למדוד את שיעור היעילות במונחים כספיים.שיטת הערכה זו הועתקה גם לארגוני שרות שונים בתחום הציבורי,אשר בהם מודדים את היקף התקציב לעומת מספר העובדים בארגון. יכולתו של ארגון לחסוך בתשומות ייצור או שרות,לתכנן כהלכה את תהליכי ההפקה, או ליישם היטב שיטות וטכנולוגיות משופרות,אינה מעידה על טיב התוצרת או על נחיצותה. לכן, ארגונים עשויים להיות יעילים ובלתי תכליתיים בעת ובעונה אחת. מצבים מעין אלה נוצרים בארגונים בהם היעילות באה על חשבון האיכות של המוצרים או של רמת השירותים

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
קשר בין אפקטיביות העובד לגובה השכר של העובד/
קשר בין אפקטיביות העובד לוותק העובד