וותק העובד מציין את משך עבודתו של העובד.  עובדים וותיקים מציגים לרוב ניסיון, הכשרה ולמידה לאור שנות עבודתם.

סקירת ספרות הבוחנת האם קיים בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד.

שכר עבודה מהווה תגמול חומרי אותו מעניק ארגון לעובדיו. לכל ארגון מערך שכר ותגמולים משלו. במחקר שנערך בקרב עובדים שעבדו באנטרקטיקה נמצא כי הלימת צרכים-תגמולים גורמת לעובד להפיק תשואה גבוהה יותר מעבודתו.

מצד שני, נמצא שכאשר הלימת צרכים-תגמולים אינה קיימת אצל העובד הדבר יכול לגרום להרבה השפעות שליליות על העובד.

התאוריה אודות האפליה המגדרית טוענת כי העמדה המוחלשת של הנשים בשוק העבודה היא תוצאה של מבנה פטריארכלי ומעמדן הנחות של נשים בחברה ובמשפחה. על פי התאוריה האפליה מגדרית, ניתן להניח כי המין הוא מנבא חשוב של רמות שכר, גם כאשר הבדלים בהון אנושי מעורבים.

הספרות המחקרית מעלה כי באופן כללי לא קיים כלל קשר בין מגד לוותק, אך המציאות מלמדת כי גברים פורשים פחות מהעבודה לעומת נשים, גברים בעלי מסלול קרייריסטי ארוך יותר ורציף. לעומת זאת נשים לעיתים, פורשות מוקדם משוק העבודה, לעיתים הן פורשות באופן זמני וכן לא בעלות מסלול קרייריסטי מפותח כשל גברים.