קונפליקט בית עבודה מוגדר כאחד מן הלחצים גורמי השחיקה, האופייניים לנשים עובדות.

סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה.

נשים עובדות חשופות ללחצים שמקורם מעצם היותן נשים. הסיבה לכך היא שרוב הנשים היוצאות לעבוד מחוץ לביתן עדיין נושאות בעולם של תפקידי הבית, התוצאה היא מה שאנו מכנים קונפליקט עבודה-בית.

תופעת הוורקהוליזם הפכה למושג ידוע המשמש לתיאור עובדים ה "מכורים" לעבודה. ההכרות עם המונח גדלה עם השנים ולכן הוא מופיע  יותר ויותר בתקשורת, באינטרנט, וכן בספרות האמפירית.

ניתן להבין כי תופעת הוורקהוליזם, הנה תופעה שלילית מיסודה, יחד עם זאת, הדעות, ביחס לוורקהוליזם הן מגוונות סותרות. יש מחקרים המצגים את תופעת הוורקהוליזם כחיובית מנקודת מבט ארגונית , כאשר נטען כי מכורים לעבודה לרוב מרוצים  מאוד ופרודוקטיביים.

מגדר הנו  המנבא החזק ביותר של סך כל שעות העובד בשבוע, כאשר גברים נוטים לעבוד שעות רבות יותר לעומת נשים ולכן   וורקהוליזם, נפוץ יותר בקרב גברים.

זהות מגדרית מוגדרת כתפיסת העצמי ביחס להשתייכות לקבוצה מגדרית. כמו-כן זהות מגדרית גם נקשרת לנטייה מינית והתנהגות מינית ולכן לעיתים הזהות המגדרית לא תואמת בהכרח את מינו של הפרט