הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי , כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ,  חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.

מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.

נשים משכילות חוות לחץ גבוה יותר בעבודה מגברים בשל  סטנדרטים נוקשים יותר הדורשים מהן לעבוד יותר  או אולי להתמודד עם דרישות גדולות יותר בבית ובעבודה.

כמו כן,  עובדים רבים, עובדים שעות ארוכות, ישנם עובדים אשר עושים זאת מאחר והם חשים כי העבודה היא המקור היחיד המוביל לסיפוק. כתוצאה מכך, הם מזניחים תחומי חיים אחרים.

עבודת מחקר זו תעסוקת בשאלת הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.

הבדיקה תערך באמצעות סקירת ספרות, אשר תסקור את המשתנים הרלוונטיים (וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית וקונפליקט בית עבודה) וכן את הקשרים הנדונים במסגרת המחקר הנוכחי, כלומר הסקירה תציג מענה לשאלות הבאות:

1. האם קיים קשר חיובי בין וורקהוליזם לקונפליקט בית עבודה ?
2. האם קיים קשר חיובי בין פרפקציוניזם לקונפליקט בית עבודה ?
3. האם קיים קשר חיובי בין זהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה ?
4. האם וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית חיובית , מנבאים קונפליקט בית עבודה בית ?

כמו כן, עבודת המחקר הנוכחית תכלול פרק מחקרי אשר ינתח אמפירית את משתני המחקר והקשרים ביניהם. פרק הדיון בסיום העבודה יסכם את ממצאי המחקר וידון בממצאים.